1、员工入职：办理入职手续。组织新员工培训，跟踪试用期考核。
2、考勤与薪酬：统计全员考勤，核算工资并提交审核。办理社保、公积金增减员及缴费申报，解答员工社保咨询。
3、离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈并分析流失原因。
3、办公支持：管理办公用品采购、发放及库存，控制成本。
4、维护办公环境，保障日常办公需求。
5、档案与资产：管理人事档案、行政文件，确保资料完整可追溯。登记固定资产，配合年度盘点，处理报废申请。会务与接待：组织内部会议，协助外部接待。
6、活动组织：节日福利发放、团建活动，提升员工归属感。协助开展企业文化宣传。纠纷预防：答员工劳动政策咨询，协助处理简单劳动纠纷，上报重大争议至法务部门。
7、政策落实：跟踪劳动法规更新，确保劳动合同、考勤制度合法合规。配合完成政府抽查。数据报表：编制人事月报、行政消耗报表。

任职要求：

1.年龄35岁以下；
2.大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先；
2年以上行政、人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤、社保办理等流程。