岗位职责

一、培训：

1、搭建公司培训体系，组织、开发内部课程并进行讲授；

2、负责跟进公司企业文化、公司制度、技能培训等内训工作；

3、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通；

4、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；

5、跟进新员工带教，定期收集相关资料及反馈。


二、招聘：

1、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；

2、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作；

3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、协助负责公司人事行政规章制度、工作流程的制定和完成、落实公司各项政策；

5、完成领导交办的其他事项。


任职资格：

1.专科及以上学历，人力资源等相关专业优先；

2.一年以上培训相关工作经验；

3.良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；

4.有一定的课程开发能力、演讲能力；

5.性格外向，积极主动，富有团队合作精神。