一、岗位职责

1、负责公司战略及业务发展导向的组织规划、人员规划、制度流程规划，制订人力资源战略规划报告及行动方案并推动落地，达成组织发展、人才发展和学习发展战略匹配适用性。

2、负责公司组织发展视角下的组织结构设计、创新和变革，厘清公司各层级的权责利管理界面和分工协作系统。

3、负责公司岗位研究及分析，制订岗位规范、任职资格规范等。

4、负责公司人力资源规划，组织需求预测分析、供给预测分析，发布人力供需平衡规划报告及行动方案并推动落地。

5、负责公司人才发展视角下的岗位胜任特征模型研究、构建和应用。

6、负责公司人才吸引策略及雇主品牌建设，建立健全招聘体系和人才地图，组织基于人岗有效配置的全流程招聘/选拨活动，同时防范、管控招聘/选拔风险，发布招聘计划和成果报告。

7、负责企业人才培训开发策略和培训中心及学习型组织建设，建立健全培训开发三级体系，建设发展公司内部培训师团队，运用多种培训开发方式和培训开发渠道，组织全流程培训开发活动。

8、负责基于人才梯队的员工职业生涯规划管理和职业生涯发展评估,发布各序列人员继任计划并推动实施落地。

9、负责建立健全绩效管理系统；

10、建立健全薪酬福利体系和岗位价值评估体系。

11、负责建立健全和谐劳动关系体系，制定和实施劳动标准，组织企业文化建设、奖惩管理、突发事件管理（劳动争议、工伤等）、发布人力资源风险清单及防控方案、企业文化手册和员工手册。

12、负责公司总经理/董事长交办的事项以及跨部门协同事项。

二、岗位要求：

1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，6年以上人力总监经验；

2、具备丰富的企业人力资源各模块管理及实操经验；

3、沟通能力，抗压能力强。

三、基本待遇：

1、周一至周五：8:00-17:00 双休；

2、提供食宿、班车（通往崂山、李沧、城阳）；

3、六险一金；

4、带薪年假、健康查体；

5、其他福利：工龄补贴、通讯补贴、节假日福利及周年庆、年会等活动。

公司位置：青岛市城阳区厚城路527号