岗位职责：
1. 规划统筹人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等相关工作；
2. 管理人力资源的六大模块，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理和人才发展；
3. 制定和优化公司的规章制度；
4. 协助总经理出谋划策，组织周例会，了解各部门工作目标与计划，探讨问题改善措施；
5. 负责劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理；
6. 负责公司公文写作。

岗位要求：
1. 8年以上生产制造类企业人事行政经理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任；
2. 大专或以上学历，35-45岁；
3. 精通人力资源管理六大模块并能熟练运用；
4. 精通国家劳动法规与政策，掌握劳动风险的预防与控制要求；
5. 具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强；
6. 办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），文字功底强，管理经验丰富者优先考虑。