岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

5、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动，建立员工个人档案；

6、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

7、负责管理员工的各类证件，包括造价员、造价师的一些相关证件；

8、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

9、招投标监管，及对外业务结算业务监督管理。

10、行政及公司办公采购日常管理。
任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及财务相关专业；

2、人事工作经验5年及以上；

3、为人正直，诚实，做事细心，有耐心；

4、熟练操作电脑办公软件；

5、具备一定抗压能力及学习能力。