岗位职责：

1、根据公司战略规划和部门需求，制定招聘计划，并定期分析招聘数据，优化招聘策略;

2、负责发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、人员入职、转正、调岗、晋升、离职等手续;

3、定期与员工进行面谈，以便随时了解员工思想动态，增强员工的归属感和忠诚度;

4、负责节假日员工福利品采购及发放、不定期组织开展员工团建活动，增强团队凝聚力;

5、制定和完善公司考核制度、岗位职责，定期调整各岗位人员绩效考核指标;

6、定期进行薪酬市场调研，结合公司情况，提出薪酬调整建议;

7、核算考勤、薪资、社保、公积金及个税申报，年度社保基数调整;

8、处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益;

9、做好《劳动合同》、《保密协议》及各类人事行政文档的归档工作；

10、管理办公室行政工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业,有人力资源管理师证优先；

2、三年以上人事或招聘经验，并具备薪酬、绩效方面专业技能；

3、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能通过人才报表优化招聘策略；

4、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策；

5、有独立策划员工活动的经验；

6、工作严谨，善于沟通，具有良好的工作协同、抗压能力及职业道德操守。