工作职责：

1、根据公司战略规划及目标，对各部门合理进行岗位配置，高效完成人员招聘任务，拓展招聘渠道，挖掘高潜人才，构建人才梯队，规避人才管理风险；

2、负责上海公司人员的薪资核算、社保公积金缴纳、个税申报；

3、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面提供有效的解决方案并推动实施；

4、负责公司日常员工关系的管理与维护，提升团队凝聚力，优化员工关系；

5、负责部分行政事务的统筹协调与落地执行；

6、协助董事长处理公司日常相关事务。

任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、1-3年招聘和薪酬、员工关系相关工作经验，金融行业经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧，熟悉相关法律法规；

4、熟悉劳动法、劳动合同法、上海地区的用工相关政策；

5、熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识，并有落地实施经验；

6、具有较强的独立思考能力、优秀的沟通协调能力和全局观念。