主要职责
1. 人才战略与组织发展：
· 深度理解公司“传统业务迭代”与“新业务机器人拓展”的双轨战略，制定与之匹配的年度及中长期人力资源规划。
· 定期进行组织诊断，提升组织效能，确保组织架构能够敏捷响应业务变化。
2. 招聘与团队搭建（从0到1）：
· 核心重点： 主导安防机器人新业务线从0到1的团队搭建，包括但不限于研发、算法、产品、销售等关键岗位，确保人才供给的速度与质量。
· 全面负责公司各职能部门的招聘工作，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
· 建立公司人才地图和储备库，为业务的快速发展提供持续的人才支持。
3. 业务人力资源伙伴：
· 嵌入业务团队，深入了解业务逻辑、团队状况和工作流程，提供有针对性的HR解决方案。
· 作为业务经理的顾问，在团队建设、人才管理、绩效提升、员工关系等方面提供专业支持。
· 推动公司文化的落地与传承，特别是在新老业务融合期，营造积极、创新、协作的组织氛围。
4. 人力资源体系建设：
· 主导设计并优化绩效管理体系，将公司目标有效分解至团队与个人，驱动业务结果达成。
· 建立具有市场竞争力的薪酬福利体系，吸引、激励和保留核心人才。
· 规划并实施员工发展通道和培训体系，关注员工成长，提升团队整体能力。
任职资格要求
必须条件：
1. 经验：
· 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年作为HRM或HRBP负责人，拥有从0到1搭建业务团队的成功经验。
· 有在高科技、智能制造、物联网、机器人或互联网产品公司的工作背景者优先，对技术驱动的业务模式有深刻理解。
2. 能力：
· 战略思维： 能够跳出HR专业深井，从商业和业务逻辑出发思考问题，将人力资源工作与业务战略紧密结合。
· 招聘专家： 精通各类招聘渠道和面试方法，尤其在寻找和吸引中高端技术人才方面有独到心得和丰富资源。
· 业务洞察力： 强烈的业务好奇心和学习能力，能快速理解安防报警和机器人业务的技术难点、市场格局和商业模式。
· 强大的推动力和执行力： 结果导向，能在快节奏和不确定性的环境中，主动推动项目落地，解决复杂问题。