岗位职责、具体工作内容：

一、人力资源类工作内容：

1. 根据公司招聘计划，开展新员工招聘工作；

2. 管理劳动合同，办理员工入职、转正、异动、续签、离职手续；

3. 整理统计总部员工以及各办事处考勤，考勤管理制度、节假日安排公告；

4. 为员工办理商业保险手续；

5. 企业系统、员工账号的管理维护工作；

6. 员工福利管理，费用审核及汇总;

7. 企业文化建设、公司集体活动组织、策划、实施；

8. 员工福利的管理，费用审核及汇总；

9. 人力资源其他工作；

二、行政类工作内容：

1. 办公用品、固定资产的采购、管理、盘点；台账制作；

2. 房屋租赁管理（总部及各服务处房屋）；

3. 打印机、物业费、电话费、网费等行政费用管理；

4. 办公室环境维护（茶歇、咖啡、桶装水、纸杯采购），会议室管理；

5. 上级领导交办的其他临时性工作。

任用资格：

1.受教育程度：大专及本科以上；

2.经验：2年以上企业人力、行政管理工作经验；

3.基本技能：具有较强的独立工作能力、沟通协调能力以及应变力；

4.基本素质：诚实、严谨、自觉、团队意识强、善于与人合作；

5.工作条件：标准工时制；

入职签订劳动合同，缴纳五险一金，转正后增加商业保险