岗位职责：
1.结合经营目标做好人力资源规划工作；
2.协助做好人力资源体系和团队建设，包括人事规章制度的起草和颁发，招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建；
3.充分了解人才供应市场动态和行业信息，包括同行业公司信息，通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作，保障和促进公司的经营与发展；
4.根据年度培训计划和业务需求，做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
5.结合公司实际情况，建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系，体现各岗位的工作的特点特性，不断丰富和完善多种员工岗位内容、激励方式和模式，促进企业持续发展；
6.导入符合公司特点的绩效管理模式，配合薪酬体系，多层次、多纬度对员工进行激励，做好人员的升职升级，降职降级工作，将薪酬绩效体系运用到最大化，及时对绩效结果进行宣贯，达到奖勤罚懒，先进带动后进的作用；
7.完善人力资源管理制度，从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准；
8.大力开展各项文化活动生活，促进和谐员工关系的发展，提升公司的凝聚力；
9.完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1.硕士研究生（统招或同等）及以上学历，具有人力资源管理等相关专业知识。
2.擅长公文写作。
3.符合任职资格条件的基础上，具有科技园区、科技企业孵化器人力资源管理工作经验的优先考虑。
4.年龄一般不超过35周岁，具有正常履职的身体条件和心理素质。