岗位职责：
1. 绩效管理体系设计与实施（战略导向）：
1）牵头设计与公司战略目标（如新品研发成功率、市场份额、利润目标）相匹配的绩效管理体系（如OKR、KPI、BSC等），确保战略有效解码至各部门及关键岗位。
2）负责制定年度/月绩效管理循环的完整方案（目标设定、过程跟踪、评估校准、结果应用），并开发相应的工具、流程和培训材料。
2. 薪酬福利体系搭建与优化（从0到1）：
1）全面负责从0到1搭建公司薪酬管理体系，包括进行薪酬调研、设计薪酬结构、制定职级体系、确定薪酬宽带及调整机制。
2）建立科学的薪酬数据分析模型，定期进行薪酬内外部竞争力分析，确保公司薪酬策略的市场竞争力与内部公平性。
3）设计并管理激励方案（如年度调薪、奖金池、项目奖、销售提成等），确保激励体系能有效支撑业务战略并激发员工活力。
3. 数据洞察与流程优化：
1）建立HR数据看板，通过数据建模与分析，监控绩效与薪酬体系的运行效果，定期输出诊断报告，为HR战略和业务决策提供数据支持。
2）持续优化和完善绩效与薪酬管理的流程、制度及政策，确保其合规性、高效性和用户体验。
4. 专业赋能与咨询：
作为绩效与薪酬领域的专家（COE），为HRBP和业务管理者提供专业咨询、工具方法和培训赋能，提升全公司的绩效管理水平。
任职要求：
1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务、统计学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源经验，其中至少3年及以上专注于绩效与薪酬模块的体系化搭建与优化工作，有从0到1搭建薪酬或绩效体系的成功经验。
3. 具备极强的数据分析和建模能力，能熟练使用Excel/SPSS/Tableau等工具进行复杂数据处理、分析和可视化呈现；具备一定的财务知识。
4. 对主流绩效管理工具（如OKR、KPI、BSC）和薪酬设计理念有深刻理解和实战应用经验，能结合业务场景进行定制化设计。
5. 具备出色的战略思维、系统思维和项目统筹能力，能独立领导跨部门的复杂项目。
6. 拥有卓越的沟通影响力、逻辑思维能力和解决复杂问题的能力。
薪酬福利：
1. 薪酬：坚持以岗定薪与高激励机制相结合，满年即可享受调薪，为优秀人才提供同行业最具有竞争力的薪资待遇；
2. 保险：购买五险一金（养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金）；
3. 带薪假期：年假、法定节假日（均按国家规定给予有薪假期）、婚假、工伤假等；
4. 员工培训：新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等；多样式内训和外训相结合、高额培训预算助你快速成长与提升；
5. 员工活动：每年2次集体游，每月部门娱乐团建经费及生日会，每周下午茶；
6. 其他福利：年终奖金、生日福利、节日活动与福利、活动经费、伯乐奖等；
7. 扁平化管理，氛围好，员工团结友爱互帮互助，BOSS非常有格局，极大授权。
8. 配有茶水间＋零食柜+冰箱 +微波炉，随时享用美味小零食。
工作时间与地点：
办公地点：位于观澜玫瑰轩南座4楼；办公室为BOSS自购资产；超现代化的装修风格，高端的办公家具，品牌化的办公设备，让大家在舒适、轻松的环境里开心工作
地铁路线：4号线观澜地铁站A口步行2分钟；
工作时间：双休；9:00-18:30.（主张高效完成工作，不强制加班）
邀约：
1.前期发简历OK，电话聊
2.面试
3.谈薪offer
4.背调（需要提供背调信息通过入职哦 介意勿扰）
5.入职