一、岗位说明
‌1. 战略解读与人才规划‌
理解公司战略目标，制定人才招聘规划。适时调整招聘策略，确保人才供给与业务发展同频。
‌2. 招聘计划制定与执行‌
制定企业聘计划，统筹各岗位的招聘需求。监控招聘数据（如到岗率、成本效益、留存率），优化流程，确保计划达成。
‌3. 人才梯队建设‌
建立人才储备库，针对关键岗位制定继任者计划，降低核心人才流失风险。联动各部门设计晋升路径，将招聘与培养成果纳入部门KPI考核体系。
‌4. 合规经营与风险管控‌
‌确保招聘流程、劳动合同、社保缴纳等符合《劳动法》及地方政策，规避用工纠纷。
‌建立用工风险预警机制（如试用期淘汰率、合同续签率、劳动争议发生率），定期输出风险报告。
‌
‌5. 行政事务管理‌
‌完善人事行政制度（如考勤、办公环境、固定资产管理），提升员工满意度。
‌制定行政预算，优化办公用品采购、差旅、会议等费用支出，确保成本可控。
‌二、任职要求‌
‌1. 本科及以上学历，人力资源管理、工业设计、行政管理相关专业。有研发制造业招聘经验者优先。
‌2. 具备用工风险管控或行政事务管理经验，熟悉劳动法、社保政策及行业合规要求。
‌3. 能快速解读公司战略，将业务目标转化为人才需求，制定可落地的招聘与培养计划。
‌4. 具备行政统筹能力‌，能高效管理行政事务，优化流程，降低成本。
5. ‌跨部门协作‌：对接财务、业务及生产单位，确保行政流程高效运转，支持业务发展。
‌6. 熟练使用Excel、Power BI等工具，通过数据优化招聘策略与行政工作