岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等相关专业优先；

2.三年以上绩效管理经验，具备从0到1搭建绩效体系的经验，有电力、建筑、工程类企业背景者优先；

3. 熟悉EPC项目运作模式，了解工程项目关键考核指标（如商务营销、招投标、标书制作、预算造价、工程施工、利润率等相关绩效指标）；

4. 根据公司实际情况调整考核侧重点（如项目回款率等）；

5. 精通Office办公软件，具备较强的沟通协调能力和良好的文字表达能力，有一定抗压力。

岗位职责：

1.负责编制、完善绩效管理制度，根据业务需要，不断优化绩效管理流程；

2. 负责优化各岗位KPI，组织实施公司的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
3. 跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
4. 收集各岗位绩效信息，对考核结果进行统计、汇总，为考核指标体系建设提供依据；
5. 建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
6. 领导交办的综合部其他相关工作。