【主要职责】

1. 员工关系与冲突管理
· 独立、高效地处理各种复杂的员工关系问题，包括但不限于部门协调、员工投诉、劳资纠纷等
2. 制度体系建设与优化
· 全面梳理、制定、修订和完善公司的人事行政管理规章制度（如：《员工手册》、考勤、奖惩、晋升等）。
3. 招聘与配置
· 根据公司战略需求，独立执行全流程招聘工作：从职位发布、简历筛选、面试安排到录用入职。
4. 绩效管理与考核（核心重点）
· 设计并组织实施员工的绩效管理体系，制定合理的绩效考核方案与流程。
5. 基础人事运营
· 负责人事档案、劳动合同、社保公积金等日常工作的管理。
· 协助组织公司文化活动，营造积极向上的工作氛围。
· 经验背景：
· 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
· 3年及以上人事相关工作经验，有独立处理复杂员工关系事件的成功案例者优先。
· 熟悉《劳动合同法》等人事相关法律法规，并能在实际工作中灵活运用。