岗位职责：
- 制定和执行酒店人力资源战略规划，为酒店发展提供人力支持
- 设计和优化酒店组织结构，制定岗位职责和任职资格
- 招聘选拔优秀人才，搭建高效团队
- 制定薪酬福利体系，保持行业竞争力
- 建立健全员工培训和发展体系，提升员工综合素质
- 处理员工关系，构建和谐劳动关系

岗位要求：
- 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
- 8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
- 熟悉酒店行业人力资源管理体系和法律法规
- 具备良好的领导力、沟通协调能力和团队协作精神
- 具备优秀的人际交往和谈判技巧