职责描述:
1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，合理调配公司的人力资源;
2.建立健全的人力资源相关制度;
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司发展进程中的重大决策提供人力资源支持，致力于提高公司综合管理水平及控制人力成本;
4.对公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类中高端岗位的人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设;
5.组织和推动企业文化建设，营造实务、创新和积极向.上的文化氛围;
6.全面负责人力资源部各项工作，及时处理人力资源管理过程中出现的重大人力问题。
任职要求:
1.本科及以上学历，一级人力资源管理师，人力资源相关专业优先;
2.5年以上同岗位工作经验，IT相关行业优先;
3.具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调;
4.形象良好，谈吐气质佳，具备优秀的职业素养，品行端庄。