岗位职责：
1.招聘：利用公司现有资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信。

2.员工关系管理：日常负责员工关系维护，建立沟通渠道收集员工意见并跟进解决；分析员工关系数据，为人力资源战略提供依据。
劳动仲裁处理：掌握劳动法律法规，为公司决策提供法律支持；处理劳动纠纷，收集证据，参与仲裁，维护公司合法权益。
3.培训工作：结合公司和员工需求制定培训计划；整合培训资源，邀请内外部讲师；组织实施多样化培训课程；跟踪评估培训效果，优化培训内容与计划 。
4.企业宣传：需制定宣传策略计划，依市场动态和公司目标，明确宣传重点与渠道；创作并管理宣传资料，在多平台分发；维护媒体关系，争取正面报道；策划执行各类宣传活动，与其他部门协作达成宣传目标。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政专业优先；

2、3-5年以上人事行政实操工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力及团队合作精神；

5、熟练使用各类办公软件。