1. 熟悉人力资源各模块，重点了解招聘配置全流程，包括需求分析、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保各岗位高效精准到岗。
2. 协助制定并优化公司人力资源制度；
3. 负责人事档案管理、员工入转调离手续办理、劳动合同签订与续签，保障人力资源基础工作合规有序；
4. 协助开展员工培训需求调研、培训计划制定及实施工作；
5. 参与企业文化建设活动策划与执行，及时处理员工关系问题；
6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：
1. 本科学历；
2. 2年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘方面有深入的了解；
4. 具备良好的沟通、分析和协调能力。