岗位职责
1、结合公司战略目标与业务发展需求，协助制定人力资源规划，主导制定招聘计划；
2、建立和完善招聘体系，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动；
3、协助建立培训体系，制定培训计划，组织内部培训与外部培训；
4、协助优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力；
5、维护良好员工关系，协助处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工活动等；
6、关注人力资源相关政策法规变化，确保公司人力资源管理工作合法合规；
7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中2-3年招聘经验或猎头招聘经验者优先；
3、专业能力：熟悉人力资源各模块工作流程，至少精通 2-3个人力资源模块（如招聘、培训等），熟悉国家及地方劳动法律法规；
4、软技能：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力，以及抗压能力；
5、其他要求：工作细致负责，有团队协作意识，具备人力资源管理相关专业证书者优先。