岗位职责：
1.根据公司发展规划制定人员招聘计划，分析招聘任务，确定招聘渠道，开展日常招聘的简历甄别、面试、选择工作；

2.建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

4.利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，满足公司的人才需求；

5.负责有关岗位的笔试试题库建设，有关岗位的面试评价方法、程序建设工作；

6.负责招聘数据分析，招聘相关报告及专案工作；

7.协助HR其他模块工作；