1、协助执行招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、组织面试和录用通知。

2、参与员工培训和发展计划的设计，组织内部培训和外部培训安排。

3、管理员工绩效评估流程，确保按时完成评估并给予反馈。

4、维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进工作场所和谐。

5、管理员工档案，确保所有记录准确和更新。

6、负责考勤和薪酬管理。

7、监督、落实执行公司管理制度，确保公司各项管理规定的落地。

8、参与策划和组织公司活动，如团队建设、员工聚会和年度庆典。

10、完成上级领导交办的其他临时性任务。

岗位要求：

1、熟悉劳动法和相关人事政策，熟练使用办公软件，有较强的责任心和执行力。

2、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力。

3、抗压力强，有韧性。

4、形象良好。