跨境电商招聘经理/总监
岗位职责：
1、中高端人才引进：根据公司战略发展需要，协助管理者梳理人才需求及定位，开展Mapping工作，制定中高端人才猎聘方向和策略，完成人才交付；
2、招聘计划制定：根据公司战略发展需要及短、中、长期人才需求规划，组织拟订各部门的招聘计划，并进行有效管控；
3、招聘体系建设：负责招聘体系建设，优化、完善招聘制度及流程；
4、招聘渠道管理：招聘渠道内推、招聘网站、猎头管理，寻找新的招聘渠道，确保获得足够的优质人才资源；
5、团队管理建设：管理招聘团队，确保团队成员的工作目标和指标达成，同时培养和发展团队成员的能力。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理、营销类专业优先，管理猎头团队经验优先；
2、5年+跨境核心岗位专职招聘经验，成功主导过多个跨境电商关键岗位的招聘项目，具备丰富的招聘渠道资源与人才寻访经验；
3、丰富的面试经验和技巧，具备优秀沟通协调能力、敏锐的洞察能力和分析判断力；
4、具有强烈的成就动机、结果导向，对组织与目标具有快速的理解能力；
5、良好的职业形象和职业素养。