岗位职责

1. 招聘战略与渠道管理：制定年度招聘规划，聚焦商业地产核心岗位，设计差异化人才吸引策略；优化全渠道布局（猎头、RPO、内推、垂直社群），建立关键岗位人才地图。

2. 高端人才猎聘与闭环管理：主导商业高管（项目总、区域总）寻访，完成人才背调、薪酬谈判及入职融入全流程；搭建候选人关系管理（CRM）体系，激活休眠人才库，提升重复岗位招聘效率。

3. 校招与管培生项目运营：统筹全国校招，设计品牌传播方案；制定管培生轮岗计划与考核机制。

4. 雇主品牌建设，监测外部雇主品牌舆情，针对性优化招聘话术与候选人体验。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。

2. 8年以上招聘管理经验，3年以上商业地产/零售行业总部招聘经验。

3. 精通高管寻访技巧，具备商业项目总、区域总级别成功关闭案例。

4. 熟悉主流招聘工具，擅长通过数据优化渠道组合。