【岗位职责】
1、全面统筹公司组织发展与人才战略；根据外贸建材业务发展需求，设计并落地组织架构升级、岗位体系重构、人才梯队建设计划。对接公司战略，设计人才盘点机制、干部继任体系与关键人才激励机制。
2、深度理解业务，打造HRBP嵌入式支持体系；嵌入到核心业务团队中，识别关键岗位人才瓶颈；搭建多品类、跨区域、多岗位的高效招聘机制，支撑业务端“快节奏+高质量”的人力补给需求。
3、搭建完善的的人力资源体系，制度化驱动组织升级；负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等HR全模块体系建设；梳理人事制度、流程、平台系统，建立高效且标准化的人力管理体系
4、精准招聘 + 人才梯队能力建设；主导中高端人才猎聘、建立行业人才库，擅长“对标找人、主动出击”模式；搭建招聘团队（招聘渠道评估、画像提炼、测评机制、用人部门协同）
5、驱动组织文化、绩效、激励机制落地；梳理符合外贸建材行业特征的激励制度；协助公司推动“结果导向、正向反馈、强执行”的组织文化氛围。
6、搭建人效评估和用人成本控制体系；建立人力成本与产出的数据模型，对不同岗位/条线/组织结构进行ROI核算；推动人效提升、减少冗余、加强核心岗位胜任力和人才密度建设。
【任职要求】
教育背景 & 行业经验：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先
2.有知名大厂背景或成熟外贸集团公司背景优先
【能力素质】
1.极强的战略视角与落地执行力并重，能洞察组织发展路径、设计人力机制并高效推动实施；
2.有扎实的绩效、薪酬、人才发展体系实操经验，可独立搭建或优化核心模块；
3.强沟通影响力，能与业务负责人建立信任协同关系，推动管理者能力提升；
4.快节奏适应能力强，能适应组织规模扩张与高频变化，抗压能力突出。