岗位职责：
全面负责公司人力资源、行政事务工作：
1、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作、和工资核算工作；
2、负责组织公司各岗位综合分析工作，合理制定人力调配计划，对人员进行合理配置；
3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀；
4、负责建立健全公司各项管理规章制度；
5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化；
6、负责培训工作，做好员工岗前、素质培训和其他部门相关培训的配合和协调工作；
7、负责行政管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理经验；
2、具备优秀的执行能力、沟通能力和良好的团队协作能力；
3、精通人力资源管理中的薪酬模块工作,对其他模块都有一定的了解。