岗位职责：​

1.承接国际事业总部人力资源战略，制定欧洲大区中长期HR规划及年度计划，优化组织架构与岗位体系，支撑区域市场拓展、本地化运营及产能建设；​

2.精通欧洲核心国家劳动法规、社保及移民政策，搭建区域合规管理体系，处理劳动合同、薪酬福利合规及劳动争议，规避用工风险；​

3.搭建区域人才招聘体系（含本地招聘、中方派驻甄选），构建人才培养与梯队建设机制，设计适配欧洲市场的激励与留存方案；​

4.统筹中方与本地员工跨文化团队融合，搭建沟通平台，维护员工关系，处理投诉纠纷，提升员工敬业度；​

5.领导区域HR团队，制定绩效考核与能力提升计划；联动国际总部人力资源中心及区域业务部门，提供专业HR支持，保障战略一致性。​

任职要求：

（一）基本条件​

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，SPHR 认证者优先；​

8-10年人力资源管理经验，其中3-5年海外欧洲区域人力资源管理经验，跨国制造/重工业背景优先；​

英语流利（工作语言），掌握小语种者加分；​

能长期常驻海外，适应海外工作及跨文化沟通环境。​

（二）核心能力​

精通人力资源全模块管理，有区域HR体系搭建成功案例；​

熟悉海外用工合规要求，具备丰富风险管控及劳动争议处理经验；​

具备战略HR思维，能联动业务制定适配策略；​

优秀跨文化团队管理、沟通协调及问题解决能力。​

（三）综合素质​

责任心强、抗压能力突出，执行力强；​

认同企业文化，职业素养良好；​

学习能力与创新意识强，适应市场环境变化。​

福利待遇：​

竞争力薪酬包（海外补贴丰厚）；​

商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利；​

清晰晋升通道、总部资源支持、跨区域项目历练；​

协助海外住宿、签证办理，提供回国探亲假期及补贴。