1搭建、优化绩效体系，组织跟进绩效周期内目标设定、过程跟踪、考核实施、绩效反馈，整理绩效结果并协助应用（薪酬联动、晋升参考等），处理绩效申诉。

2制定、更新薪酬制度（薪资结构、福利体系），监控薪酬市场水平并调整策略。

3完成月度薪资核算、对接财务部门确保薪酬发放准确及时。

4社保、公积金缴纳及个税申报。

5维护员工薪酬、绩效档案，开展薪酬与绩效数据分析（人均效能、薪酬竞争力等），提出体系优化建议，确保合规性（符合劳动法及公司制度）。

6领导交待的其他工作任务。