软性特质：
E人、思维灵活、拥抱变化、进取心、共情力、重情义。
一、岗位职责
1、根据业务发展规划，定期与各部门确定人员需求，依公司方向制定并执行招聘计划；
2、协助业务部门做好人力资源各模板的工作，提供专业建议方案并推动实施；
3、负责公司HR政策在各部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、负责协助公司人才梯队的搭建，关键岗位员工技能培养；
6、负责校区的员工关系相关工作；
7、协助企业文化活动工作的设计及落地实施。
二、任职资格
1、5年以上HR工作经验，统招本科以上学历；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程（强招聘，并至少擅长2个模块），熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强；
5、有良好的合作精神、执行力强，工作细致严谨。
公司福利介绍
1、全面保障：入职即购买五险一金，不管是否深户，医疗均按照一档购买；
2、年度福利：享受逢年过节的节日福利，生日、生育、结婚礼金，年度体检，年度旅游等多项福利；3、拓展活动：员工均可参加包括足球、篮球、羽毛球、音乐社等形式多样的体育活动社团，每年1-2次集体团建活动及户外拓展等；
4、优秀平台：团队均为高素质专业人才队伍，文化开放包容，不存在勾心斗角文化；
5、工作氛围舒适；配套健身房释放工作压力，自有便利店满足日常需求；
6、员工食堂/住宿：拥有自己的食堂，提供营养均衡的美食，符合条件的可申请住宿；
7、培训晋升：公司注重每个员工的发展，提供多种带薪培训（包括岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间；8、报班优惠：员工孩子终身免费上课，员工家属享受优惠折扣，不限科目，各校区通用。