岗位职责：

1.协助主管领导进行绩效管理体系的维护、推动与持续改进；

2.负责绩效奖金核算、绩效相关数据统计；

3.关注市场趋势，开展内部绩效薪酬分析工作，提供绩效管理相关的建议；

4.开展绩效管理培训宣导，提供咨询解答，保持绩效管理工具和方法的先进性。

5.完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1.大专级以上学历，2年以上制造业绩效相关工作经验；

2.熟练掌握人力资源管理理论知识，熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、激励管理等模块，具有较全面的HR工作经验；

3.具备良好的沟通能力、组织协调能力及分析判断能力；

4.性格开朗，积极正直，学习能力强，具备较好的创新能力和抗压能力。

福利：餐补、宿舍（2人/3人间，空调、独立卫生间）、班车、五险、行政班