岗位职责：

人力方面：

1、协助部门负责人制定公司人力资源工作流程、管理制度、岗位说明书等，为公司人力资源决策提供参考；

2、根据公司招聘计划、培训计划等制定相关项目策划书并组织实施；

3、负责人力资源内部工作分配、协调，制定人力资源部工作计划；

4、负责公司工伤事故赔偿处理工作及工伤保险申报工作；

5、负责公司内、外部职称评聘工作，积极构建公司人力资源发展平台；

6、负责公司劳动争议、工伤案件的法律事务（仲裁、上诉、应诉等）处理工作。

行政方面：

1、负责组织公司重要会议、会务协调、会议内容整理送达或下发贯彻，会议决定事项在各部门执行情况的督查落实；

2、负责公司日常来访接待及对外部关系的协调处理；

3、负责公司业务招待费、办公用品费、通讯费、车辆费用等控制管理工作；

4、贯彻执行公司领导指示，对公司重要事项实施督查；

5、领导安排的其他事项。

任职要求：

1、专科及以上学历，3年及以上人力行政相关工作经验；

2、具有较强的交流沟通能力、问题处理能力。