岗位职责：
1.制定和优化公司绩效管理制度与流程，确保其科学合理且符合公司战略和文化；
2. 根据公司目标分解，帮助员工确定个人绩效目标，确保目标清晰、可衡量、有时限；
3.收集、汇总各类绩效数据，如工作成果、考勤记录等，为绩效评估提供完整信息；
4. 组织绩效评估工作，包括安排评估时间、提供评估方法培训，确保评估过程公正、客观；
5. 向员工反馈绩效评估结果，帮助他们理解优势和不足，制定改进计划，促进员工发展；
6. 根据绩效结果，为薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供数据支持。
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2.熟悉绩效管理理论和方法，如KPI、平衡计分卡等；了解劳动法律法规；
3.2年以上人力资源工作绩效管理经验；
4.熟练使用Office软件，具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
5.原则性强、公平公正、耐心细致，能严格遵守保密制度。