1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘工作的顺利进行。
2、培训发展：规划并实施员工培训计划，包括新员工入职培训和在职员工的技能培训，提升员工的专业能力和综合素质。
3、新员工引导：为新入职员工提供全面的引导服务，帮助其快速了解公司文化、规章制度及岗位职责，促进其融入团队。
（二）行政工作公文档案管理：

1、负责公司各类公文、合同、档案的整理、归档和保管，确保文件资料的安全性和完整性。
2、企业文化活动策划与执行：组织策划各类企业文化活动，如年会、团建活动等，增强员工凝聚力和归属感，并负责活动方案的具体执行。
3、流程制度修订：定期评估和完善公司内部流程和管理制度，提出合理化建议，确保制度的有效性和适应性。
4、采购资产管理：负责公司日常办公用品的采购、分发及登记，以及固定资产的管理，确保资产的合理使用和有效控制。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑；

2、熟悉招聘流程、员工培训与发展、劳动关系管理等专业知识，能够有效地支持公司的人力资源战略；具备公文写作、档案管理、活动策划与执行的能力，能够高效地处理日常行政事务，确保各项工作运营顺畅。

3、责任心强，有较强的沟通能力、协调能力，工作踏实稳重，严谨细致，执行力强；有良好的职业道德操守。

薪资待遇：月薪5-8K，入职缴纳社保，转正后缴纳公积金；午餐补助+全勤奖+交通补贴+话费补贴+工龄工资+节假日礼金等