岗位职责：
1、中高端岗位招聘：候选人获取与甄选、面试与结果评估、招聘渠道拓展及维护，完善招聘流程；
2、试用期管理：督促部门完成新员工试用期目标制定，进行中期面谈并给予相关人员反馈、组织实施转正评估与汇报；
3、离职管理：离职员工面谈、问题反馈、数据分析与措施建议；
4、员工关系：后台员工日常沟通、政策解读、违纪处理等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，或理工科专业 ；
2、5年以上制造业研发类、职能类岗位的招聘工作经验，有成功的批量招聘案例，有猎头从业经验更佳；
3、学习能力强、成就动机强、韧性好；
4、逻辑性强、思路清晰；
5、性格外向、有亲和力、善于沟通。