岗位职责：
1. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2. 执行并完善员工入职、转正、离职等相关政策及流程；
3. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4. 公司各项制度的监督与执行；

5. 员工福利与礼品的采买，报销核查，业绩与奖金统计。

6. 其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求:
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2. 从事人力资源工作1年及以上，具备HR专业知识；
3. 了解国家各项劳动人事相关法规政策；
4. 英语听说读写良好，大学英语四级或以上；
5. 熟练使用office办公软件；
6. 具有较强的沟通能力、亲和力和责任心；积极主动、有较强应变能力；
7. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
8. 有优良的团队意识和管理服务意识；