岗位职责：

1、负责建立健全各项行政人事安全管理制度体系和流程，不断提服务质量和工作效率，并监督相关制度执行；

2、负责根据企业发展计划和人员需求，组织制定岗位说明书与定岗定编工作，进行员工招聘、调动、晋级、解聘等，增进人员的优化配置；

3、负责公司薪资福利管控，按规定核算员工工资、办理员工社保、公积金等各项福利；

4、负责公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系，按规定完成对各部门、各岗位员工的量化考核，激励员工提升工作业绩；

5、部门员工日常工作安排和指导，跟进工作完成情况，审核行政费用支出，评估部门员工的工作业绩；

6、负责制定公司的培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责员工劳动关系和员工档案管理，包括员工入职、晋升、调动、离职等，定期更新员工基本信息，并汇总分析相关数据；

8、 深化与宣传公司企业文化，组织团建活动，协助构建高效团结、积极进取的企业文化氛围；

9、协调处理劳动纠纷和争议，做好人力资源相关政策法规等的搜集，充分把握相关优惠政策；

10、负责公司办公用品、固定资产、消防安全器具及硬件设施管理及相关费用支付事宜，维护办公环境安全整洁；

11、负责公司会议、活动组织，重要客人到访接待工作，维护公司良好形象；

12、负责公司印章、证照管理，日常对接政府相关部门对相关证照进行申办及年检事宜；

13、上级领导分配的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类或人力资源等相关专业；

2、三年以上人力资源及行政岗位工作经验，一年以上部门管理工作经验；

3、熟练使用日常办公软件，具备一定的数据统计分析能力；

4、沟通能力和组织协调能力强；

5、工作认真负责，自驱力强；