岗位职责：
1、全面负责公司人事行政方面工作；
2、负责人力资源相关工作,涉及招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、负责行政工作，降本增效，做好公司运营保障工作；
4、协助负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
6、负责生产工厂内部安全管理工作,及配合园区及房东对工厂内部安全工作监督和整改；
7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、负责员工工资结算及领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业；
2、30-40周岁，至少三年以上人力资源模块的实际操作经验；
3、至少二年以上生产制造业从业经验(销售管理类丰富经验优先);
4、 对人事及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，注重团队合作。
待遇:双休、五险、团建，生日会等