岗位职责

1. 全盘操盘： 负责人力资源部的全面管理，主导招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等核心模块的体系建设与日常运营。

2. 人才获取： 构建高效的招聘体系，精准、快速地满足公司各层级的人才需求，尤其擅长关键岗位的招聘。

3. 组织激活： 优化并落地绩效管理与薪酬激励体系，有效激发团队潜能，提升组织效能。

4. 文化建设： 营造积极、健康的员工关系和企业文化氛围，处理复杂的员工问题，降低用工风险。

5. 战略伙伴： 深入业务，理解业务需求，为管理层提供专业的人力资源解决方案和决策支持。

6.全面负责公司的行政管理工作，包括办公室环境维护、资产采购与管理、供应商合作、费用控制等。

7.组织策划公司大型会议、团建及文化活动，营造积极、高效的办公氛围。

任职要求

• 经验： 8年以上渐进式HR工作经验，其中至少2年担任团队管理角色。

• 能力： 熟悉人力资源全模块，尤其在招聘、薪酬绩效、员工关系方面有扎实的实战经验和成功案例。

• 思维： 具备优秀的逻辑思维、数据分析和问题解决能力，能将业务需求转化为有效的HR行动。

• 沟通： 拥有出色的沟通协调、跨部门协作和影响力，情商高，能处理复杂局面。