工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、人力资源合规与制度管理，起草、修订、解释和执行各项规章制度；
3、处理员工关系，包括员工满意度调查、员工离职率分析等，提出改善建议。
4、行政运营工作管理，包括但不限于日常行政管理、供应商管理、会议与活动支持、证照管理等；
5、综合管理：流程优化、团队管理、跨部门协作、数据统计与分析等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；
2、5年及以上人力资源及行政管理经验，其中至少2年以上人力行政经理职位的管理经验；
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、熟悉人力资源管理流程和行政管理体系；
5、具有良好的跨部门沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
6、能独立分析和解决人事行政工作中的各类问题；
7、积极主动、工作细致严谨，责任心强。