任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业毕业。
2、1年以上工作经验，能抗压、做事认真负责，执行力强。
3、熟悉招聘、绩效、员工关系等模块工作。
岗位职能：
1．协助上级领导组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2．负责公司招聘信息发布，前期电话联系及面试接待工作。
3．负责公司员工的人事档案的日常维护工作。
4．协助上级领导解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
5．办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
6．上级领导交办的其他事宜。
职位福利：五险、包吃、包住、节日福利、员工旅游