岗位职责：
1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;
2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;
3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;
4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;
5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;
6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案,
7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的处理好突发事件。
任职资格：
1、人力资源、行政管理相关专业，大专及以上学历，2年以上相关工作经验;
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验;
3、具有良好的人际沟通能力；
4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；
5、有较高的公文写作能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。
双休、五险、国家节假日、工龄工资、节日福利、生日福利、有食堂。