岗位职责：

1、根据公司整体战略发展与经营目标，制定人力资源战略发展规划；

2、人力资源体系建设与改革；

3、优化公司人员组织架构与岗位职责，实现人岗匹配；

4、擅长各类中高端人才的甄别和选拔，招聘能力强，以结果为导向；

5、建立公司培训体系，组织制定各种培训计划，并稽核培训效果；

6、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行绩效管理体系。

7、负责公司企业文化建设，树立统一价值观。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，取得人力资源管理师证书的优先考虑；

2、精通人力资源六大模块，深刻理解人力资源管理理念与其效用， 同时具有高效执行力；

3、从事人力资源的8年以上，其中在招聘、人才发展领域、绩效管理（OKR、KPI等多种绩管理模式），薪酬福利等工作经验不少于5年， 有大中型快消品5年以上工作经验优先；

4、具备人力资源体系建设能力；

5、具备战略思维能力、运营统筹管理能力、团队建设能力、人际交往能力、分析判断能力、沟通协调能力、抗压能力、解决复杂问题的能力等；

6、很强的计划性和实施执行的能力，有组织变革、绩效变革或文化变革经历者优先。