1、25岁-45岁，人力资源、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。​

2、持有高级人力资源管理师证。
3、深入掌握人力资源六大模块知识，对人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等有深刻理解。​
4、至少 10年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上人力资源总监或同等管理职位经验。​
5、有在快速成长型中小企业工作经验者优先，熟悉中小企业的组织架构、业务模式和发展特点。​​

6、对行业动态和人力资源管理前沿趋势有敏锐的洞察力，能够不断引入新的理念和方法。
岗位职责：

1、具备优秀的人才招聘与选拔能力，能够精准识别和吸引企业所需的各类人才。​
2、精通绩效管理体系设计与优化，能制定符合企业发展阶段的绩效考核方案，有效激励员工。​
3、擅长薪酬福利体系设计，能根据企业财务状况和市场水平，制定具有竞争力和公平性的薪酬福利政策。​
4、出色的沟通协调与团队管理能力，能够与各部门有效沟通，推动人力资源政策的实施。​
5、较强的问题解决能力，能够迅速处理人力资源管理中的各类突发事件和问题。​
具备良好的战略思维，能够根据企业战略目标，制定与之匹配的人力资源战略规划。​

福利： 包食宿、社保五险、周末双休、节日福利、定期体检等。