【岗位职责】
①协助集团人力资源总监指定和完善集团人力资源战略规划，确保规划与集团的整体业务目标保持一致；
②参与并配合集团制度体系完善。
③配合协调集团各部门/车间人力资源需求，并提供专业的人力资源解决方案；
④招聘与录用，年度招聘计划落地实施，开发各类招聘渠道、适时引进集团以及各个基地发展所需要的中高端人才，保障各类人才供给；
⑤培训与发展，组织建立集团与分子公司两级管理、分层、分类的培训管理体系；制定企业年度培训计划并落地实施；制定各职类、职层人员、技能人才中长期培养计划，并落地实施；
⑥薪酬与福利管理，健全集团薪酬福利管理制度，完善薪酬管理模式和中长期激励；
⑦干部与人才梯队管理，加强对各分子公司队伍的管理与建设，建立核心人才队伍，优化现有人员队伍，使企业人才结构更加合理；
⑧劳动关系管理。熟练掌握国家及地方法律法规，有效预防、处置用工风险与劳动纠纷。加强对各分子公司的劳动用工的管理与指导，有效化解劳动用工风险。加强员工关系的建设，增强员工对企业的认知和认可，搭建和谐的用工关系。
【任职要求】
①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有二级以上人力资源管理师证书；
②10年及以上人力资源从业工作经验，5年及以上人力资源经理等管理岗位工作经验，所在企业人数不低于1000人；具有制造业企业人力资源工作经验者优先；
③深厚的文笔功底，较强的逻辑思维能力、系统思考能力；较强的组织协调能力、沟通表达能力；
④为人务实。