职责描述：

1、根据公司人才规划总体战略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划；

2、负责组织人才盘点项目，规划核心人才的选拔及测评管理。通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理；设计人员成长路径及人员培养方案等；

3、参与人力资源体系构建，搭建相应系列培训课程体系，制定培训计划并实施、评估；

4、整合内外部 培训资源，组建内训师队伍，支持指导业务部门开展培训与人才管理 ；

5、其他人力资源模块相关工作的协助 。

任职要求：

1. 教育背景：本科及以上学历 ；

2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，有3年以上人才发展工作经验（TD方向）；

3. 技能要求：具备较强的沟通能力、谈判能力及跨部门协作能力；熟练使用Office办公软件，擅长数据分析者优先；

4. 素质要求：责任心强，注重细节，具备良好的职业道德；具备一定的抗压能力，能适应快节奏工作。