岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源规划，负责公司人力资源规划工作，协助各部门做好人才招聘工作；
2、深入了解公司业务模式和产品知识，为招聘合适的人才提供支持；
3、负责公司核心团队及业务团队的组建，完善公司人才梯队建设；
4、建立和维护人力资源服务支持体系，撰写人力资源分析报告，为公司决策提供依据；
5、负责公司组织结构设计、人员薪酬调整、绩效考核体系、培训教育体系等。
任职要求:
1、5年以上大型制造业hrbp经验，2个以上人力资源模块经验；
2、本科及以上学历;
3、具备一定的业务思维及良好的沟通能力，能够跨部门简历良好的信任，进而推动工作开展落地。