岗位职责：

１、负责公司各个岗位职责的拟定与执行工作；

２、负责公司机构流程的优化，人力资源的配置；　　

３、负责公司薪酬体系的优化以及用工成本的控制；

４、负责公司岗位等级的评定，绩效考核的跟进；

５、负责公司的招聘工作、员工培训、考评工作；

６、完成领导交办的各项临时性工作。

任职要求：

１、人力资源相关专业毕业，统招本科学历；

２、具有人力资源行业３年以上工作经验；

３、有丰富的岗位职责建设以及绩效考核管理的经验；

４、对用工成本把控、薪酬体系建设有着扎实的理论基础和实践经验；