岗位职责：

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划；

2、在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况搭建人资各模块体系，完善制度；

4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

5、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

6、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

7、熟悉人力资源6大版块，如绩效搞管，培训等，提高企业员工的工作积极性和专业性。

职位要求:

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业;

2、5年以上HR工作经验，2年以上管理工作经验，有建安行业公司工作经验者优先考虑;

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有搭建工作经验;

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，熟悉招聘、培训专业技能、流程;

5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强

我司上班时间：早九晚五，双休