1、统筹外包员工的人力资源六大模块的全面管理，偏重员工关系及员工风险及争议处理，包括员工招聘、培训、薪酬绩效、社保公积金、劳工关系、员工关怀、团队建设等；
2、与员工建立良好的工作关系，控制流失率；与客户提供专业服务，维护客情关系，保持和提升客户满意度；
3、负责客户、员工投诉、退工及其它突发事件的应对处理；
4、进行执行过程中各项问题的梳理与解决，保持各端口有效沟通并及时上报处理进度，按公司相关流程提交相关报告季报表。

5、负责项目风险把控，签约，管理及服务。

任职要求：

1.具备相关领域的专业知识和技能，能够独立完成外包项目，人力资源行业优先 2.具备良好的沟通和协调能力，能够与客户、团队成员等有效地进行合作。

3.具备较强的项目管理能力，能够合理安排工作进度和资源，保证项目的高效进行。
4.具备问题解决和决策能力，能够及时应对项目中的挑战和难点。