岗位职责：

1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，并监督实施，确保人力资源与公司整体战略目标一致。

2、负责制定和执行招聘和选拔策略，组织和监督公司招聘流程，确保吸引和选择到合适的人才。

3、负责制定和推行培训和发展计划，提高员工的专业能力和竞争力，满足企业发展需求。

4、制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工绩效，确保团队目标实现，并为员工提供必要的反馈和支持。

5、负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力，管理福利计划，提供员工福利支持。

6、负责管理劳动关系，确保与工会和员工的合作良好，解决劳资纠纷，合理处理员工投诉和建议。

7、负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，为管理决策提供支持。

8、负责行政管理流程的制定、实施和改进，确保行政工作的高效运行，落实各项政策和制度。

9、负责企业文化的建设和落地，通过组织各类活动等方式，营造积极向上的企业文化氛围。

10、协调和指导本部门和其他部门的工作，解决部门间的冲突与矛盾，加强部门间的沟通联系。

11、负责公司日常行政事务的管理，如办公用品管理、固定资产维护、行政费用登记等。

12、了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源和行政行为的合法性和合规性。

13、评估和管理人力资源管理的风险，制定相应的风险管理措施。

14、参与制定组织的战略规划和决策，提供人力资源管理的专业意见和建议。

15、负责管理和领导人力资源和行政团队，确保团队的高效运作和员工的发展。

任职要求：

1、企业管理、行政管理或人力资源管理相关专业本科及以上学历。

2、具备10年以上集团行政或人力资源管理工作经验，有跨部门协调和大型项目执行的成功案例。

3、熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理各个模块，并能够指导各个模块的工作。

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，确保人力资源管理的合法合规。

5、具备出色的战略规划和项目管理能力，能够制定并实施人力资源方针和行动计划，推动公司战略目标的实现。

6、具有强大的团队领导能力，能够激励、沟通和协调团队成员，建立良好的团队协作关系。

7、具备敏锐的商业洞察力和判断决策能力，能够在复杂的情况下做出合理的决策。

8、具备持续学习和自我提升的意识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种