1、负责统筹单位人力资源工作，支持各站点目标达成；

2、负责单位绩效考核、薪酬激励、权责等人力资源管理机制及流程体系建设，并监督指导执行。

3、负责单位关键人才队伍需求梳理、招聘、培养、发展的全周期规划与统筹实施，并完善人才渠道；

4、负责为业务部门提供各模块专业支持，并协助开展相关专项工作；

5、领导交代的其他工作。

任职要求

1、专科及以上学历，人力资源相关专业，持有企业人力资源管理师证书，年龄45周岁以内；

2、拥有大型企业人事部门负责人5年以上经验，具备成熟体系落地能力。

3、精通劳动法规，具备出色的战略协同、跨部门沟通和复杂问题解决能力。